你的KTV里有别人的卧底吗?

动态资讯 2020-06-18 handler

  说到这里,你不仅会惊讶:真的有吗?小编可以负责任的告诉你,可以把“吗”去掉了。记得上个月初去外地出差,一位KTV老板要在当地另一个地区开新店,该门店店总就安排一位收银员去了当地一家比较不错的门店做卧底...做收银哦,一切数据尽收掌中...

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  说到这里,你不仅会惊讶:真的有吗?小编可以负责任的告诉你,可以把“吗”去掉了。记得上个月初去外地出差,一位KTV老板要在当地另一个地区开新店,该门店店总就安排一位收银员去了当地一家比较不错的门店做卧底...做收银哦,一切数据尽收掌中...

  昨天,小编接到微信群一位做硬件厂家的电话,一位老板委托他寻找优秀的管理者,然后想再安排去“纯K”做卧底,偷师相关经验...小编只想说,这样的老板和这样的管理者,你们如果彼此认可了,真是那句话:不是一家人不进一家门。

  大家不仅想问,做卧底,有必要吗?都是什么样的公司和人物在做这样的“无间道”?

  搜集情报

  有事没事地就到各部门去走走串串,打听一些相关的问题,或者亲自参与公司各个部门的工作,更容易得到自己想要的情报资料。

  整理汇报

  将搜集来的情报分析归纳,整理完毕后一并传给原来的公司或者作为自己将来创业的借鉴记录下来。

  挖走人才

  除了积累行业运作经验外,一些卧底积累了很多社会资源,在离开公司的时候会顺便带走自己需要的人才。

  “卧底”这一行为,最终可能伤害的是企业的利益,甚至影响到社会的经济秩序。所以,企业要学会自我保护,可以通过制订相应的协议对员工加以约束,更应该在内部制度上加以完善,通过一系列有效措施,尽量保护自身的合法权益不受侵害。

  当然,无论是哪种“卧底”,都有偷东西的嫌疑,偷技术、偷人脉、偷管理,并不是一件光彩的事情。

  再者,如果将“卧底”事件做具体分析,如果是把公司的资源或者机密盗取出售获得利益,这样的“卧底”还有可能涉及犯罪,但如果只是偷偷学艺,没有给公司带来损失,实际上更多是一种学习的过程,不能简单地去谴责。

  不少企业高管认为,“职场卧底”有其存在的合理性,但是,做“卧底”也要有理性,不能以牺牲道德和触犯法律为代价来获取信息。



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